A Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São
Francisco e do Parnaíba (Codevasf) recebeu nesta quarta-feira (18) o Selo
Empresa Amiga da Família, concedido pelo Ministério da Mulher, da Família e dos
Direitos Humanos (MMFDH). A cerimônia de entrega do Selo ocorreu na sede do
MMFDH, na Esplanada dos Ministérios, em Brasília (DF), com a participação da
ministra Damares Alves.
A Codevasf foi representada no evento por seu
diretor-presidente, Marcelo Moreira; também estiveram presentes o diretor da
Área de Gestão de Empreendimentos de Irrigação da Companhia, Luís Napoleão
Casado, e a presidente da Comissão de Implantação do Plano de Gestão de
Logística Sustentável da Codevasf em Brasília, Marisa Cordeiro.
“Família é um tema de todos nós. Nós temos que
começar a reconhecer, admitir e propagar: família protegida é nação soberana,
família protegida é nação próspera, família protegida é empresa que lucra muito
– acredite”, afirmou durante a cerimônia a ministra Damares Alves. “Não adianta
a gente ter uma economia pujante, a gente ter empresas bem estruturadas, com
grande empreendedores, com grandes empresários, como vocês que estão aqui
sentados, se a família está em sofrimento”, destacou a ministra.
A iniciativa de concessão do Selo pelo Ministério busca fomentar e reconhecer a adoção de práticas organizacionais de equilíbrio entre trabalho e família por empresas brasileiras, tanto privadas quanto públicas. Na Codevasf, ações realizadas por meio do Plano de Gestão de Logística Sustentável (PLS) estão entre as principais razões para a obtenção do Selo.
A iniciativa de concessão do Selo pelo Ministério busca fomentar e reconhecer a adoção de práticas organizacionais de equilíbrio entre trabalho e família por empresas brasileiras, tanto privadas quanto públicas. Na Codevasf, ações realizadas por meio do Plano de Gestão de Logística Sustentável (PLS) estão entre as principais razões para a obtenção do Selo.
Na avaliação do diretor-presidente da Codevasf,
Marcelo Moreira, humanizar as relações no ambiente de trabalho é chave para o
aumento de produtividade e para que o ambiente institucional seja estimulante e
acolhedor. “A Codevasf, como empresa que tem a missão de levar desenvolvimento
e criar oportunidades nas regiões em que atua, deve começar dentro de casa,
cuidando e motivando seus funcionários com um ambiente saudável e produtivo,
para equilíbrio entre a família e o trabalho”, diz.
Dentre os benefícios oferecidos pela Codevasf
para a promoção do bem-estar dos empregados, destacam-se:
· Licença maternidade e paternidade estendidas;
· Licença adotante com os mesmos direitos da licença maternidade;
· Auxílio-creche;
· Auxílio pré-escolar;
· Auxílio ensino especial sem limite de idade;
· Horário diferenciado para mães que retornam da licença maternidade, até
um ano de idade da criança;
· Plano de saúde estendido aos dependentes; e
· Sala de Coleta e Apoio à Amamentação Certificada pelo Ministério da
Saúde – primeira e única empresa pública a ter a estrutura e a certificação.
Em novembro deste ano a Companhia já havia recebido um outro selo por
facilitar e promover o convívio de filhos e filhas de empregados com suas
famílias: o Selo Empresa Amiga da Primeira Infância, concedido pela Câmara
Legislativa do Distrito Federal.
“A Codevasf tem sido continuamente reconhecida e
apontada como modelo por suas iniciativas de proteção e apoio à maternidade, à
amamentação, à primeira infância e, de modo mais abrangente, à família. O Selo
obtido hoje é motivo de orgulho e celebração e é uma nova evidência de que
estamos seguindo um bom caminho”, afirma Marisa Cordeiro, presidente da
Comissão de Implantação do PLS na Codevasf em Brasília.
O PLS é uma ferramenta de planejamento com objetivos e responsabilidades definidos – ações, metas, prazos de execução e mecanismos de monitoramento e avaliação –, que permite a órgãos e instituições estabelecer práticas de sustentabilidade e racionalização de gastos e processos na administração.